PORTOFOLIO
Junior HR Administration
Junior HR Operation Staff
Junior Payroll Administration
Hello, i’m
Rehan Adi Nugroho
Lulusan baru yang berdedikasi dan memiliki kompetensi mendalam di bidang manajemen Sumber Daya Manusia (HR), dibuktikan dengan sertifikasi persiapan BNSP Staff HRD serta pelatihan intensif Digital HR. Memiliki pemahaman mendasar mengenai rekrutmen end-to-end, administrasi HR, dan perancangan program employee engagement. Siap berkontribusi secara proaktif, adaptif, dan kolaboratif sebagai Talent & Culture Intern untuk mendukung operasional People team di lingkungan agensi IT yang dinamis.
Education
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Bachelor of Psychology (GPA 3.23)
Pelatihan Aktif
HR Specialist (Ioda Academy)
Payroll & Comp-Ben (Ioda Academy)
Staff HRD Prep (BNSP)
DSF 52.0 - Human Resources (Dibimbing.id)
BooKil Bootcamp Kilat Human Resources (Harisenin.com)
Jejak Lintas Fungsi Sebelum Fokus ke HR
Sep 2022 – Sep 2023
Staff Manajemen & Operasional - Full Time
PT. Jarib Assalaam Mandiri
Jan 2024 – Feb 2024
Staff Dinas Personel Subsi Psikologi - Magang
Lanud Adi Soemarmo
Nov 2024 – Jan 2025
Staff Handling & Administrasi - Full Time
PT. Dawood Andalan Haramain
Mar 2025 – Apr 2025
Back of House Pizza Hut Restaurant - Part Time
PT. Sarimelati Kencana Tbk.
Empat pengalaman ini bukan jalur linear di HR, tapi masing-masing menanamkan satu keping kompetensi. Koordinasi vendor & operasional membentuk kebiasaan bekerja lintas fungsi. Magang di lingkungan seleksi militer memberi eksposur langsung pada psikometri dan observasi perilaku skala besar. Administrasi dokumen keberangkatan melatih ketelitian pada standar kepatuhan yang ketat dan zero-tolerance. Ritme kerja cepat di operasional restoran menajamkan manajemen prioritas di bawah tekanan waktu.
Studi kasus: perancangan job description, requirements, salary benchmarking, dan analisis kompetitor untuk posisi KOL Specialist di PT. Beauty Glow Indonesia (perusahaan kosmetik lokal).
Deskripsi Pekerjaan
KOL Specialist bertanggung jawab merancang, mengeksekusi, dan mengevaluasi strategi kolaborasi dengan Key Opinion Leader (KOL) dan content creator untuk meningkatkan brand awareness serta mendorong penjualan produk skincare, haircare, dan body care melalui pendekatan berbasis data dan relasi jangka panjang.
Tugas & Tanggung Jawab
• Mengidentifikasi, menyeleksi, dan melakukan pendekatan kepada KOL/influencer beauty yang relevan
• Menegosiasikan kerja sama, kontrak, dan kompensasi dengan KOL, MCN, maupun agency talent
• Merencanakan dan mengeksekusi campaign kolaborasi KOL end-to-end
• Memantau dan mengevaluasi performa campaign (reach, engagement, konversi, GMV)
Analisis Kompetitor (ringkasan)
Benchmarking terhadap 3 lowongan aktif LinkedIn (Glad2Glow, Time Phoria, Arya Noble) menunjukkan pasar KOL Specialist terbagi dua: lowongan senior dengan beban kerja ganda (KOL + Community Management) dan lowongan junior dengan scope kerja sempit namun tanpa fleksibilitas kerja.
Rekomendasi strategis: memposisikan lowongan di segmen mid-level dengan scope KOL murni, serta menawarkan skema hybrid sebagai pembeda dari kompetitor yang mewajibkan WFO penuh.
Studi kasus: proses sourcing kandidat Data Analyst melalui pencarian profil publik LinkedIn, dengan kriteria SQL, Python, Tableau/Power BI, dan minimal 2 tahun pengalaman.
Kandidat Teridentifikasi
KOL Specialist bertanggung jawab merancang, mengeksekusi, dan mengevaluasi strategi kolaborasi dengan Key Opinion Leader (KOL) dan content creator untuk meningkatkan brand awareness serta mendorong penjualan produk skincare, haircare, dan body care melalui pendekatan berbasis data dan relasi jangka panjang.
Catatan Proses
• Seleksi dilakukan berbasis kecocokan skill teknis inti (SQL + Python + tools visualisasi) sesuai kriteria posisi
• Data yang tidak tersedia secara publik dicatat apa adanya (tidak diasumsikan/dikarang) untuk menjaga integritas riset
• Ditemukan gap pada 2 kandidat (latar belakang pendidikan bukan persis S1 Statistik/Matematika/Ilmu Komputer) - tetap dipertimbangkan karena kekuatan skill teknis, dengan catatan verifikasi lanjutan saat screening
Studi kasus: perhitungan slip gaji karyawan dengan komponen lembur (PP No. 35 Tahun 2021), BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan, dan PPh 21 metode TER
(PMK 168/2023).
Catatan Metodologi
• Basis pembagi upah lembur mengikuti ketentuan resmi PP 35/2021 (173 jam/bulan), bukan estimasi kasar
• Potongan Absen & Terlambat dihitung proporsional terhadap total hari kerja sebulan (bukan hari kehadiran aktual) agar upah harian tetap konsisten
• PPh 21 menggunakan metode TER sesuai regulasi terbaru, bukan simplifikasi tarif flat
• Iuran BPJS yang ditanggung perusahaan (JHT 3,7%, JP 2%, JKK, JKM) tidak ikut mengurangi gaji karyawan
